一是调整架构、完善制度建设，以支部为单位对党员进行管理，对支部成员进行重新分配，做到同支部党员“人数能平衡、业务有联系、讨论有方向”，细化了支部8+X工作，制定了《党支部工作细则》，完善了支部工作流程，明确落实“两学一做”具体办法、确保党建工作规范有序，党员教育常态化。二是创新载体、强化基层党建责任，依托“三会一课”、“两学一做”开展实践教育活动，组织学习讨论会5次，召开支委会、党员大会10余次。利用公司党建微信推送学习内容，确保党员自主学习有计划，有内容，有目标。三是狠抓队伍、充分发挥战斗堡垒作用，支部党员带头讲学习、讲政治、讲正气，工作有热情、遇到矛盾不上交，遇到困难不回避，以身作则、开拓创新工作，为公司各项指标和任务的完成提供了强有力的保障，在员工中起到了模范带头作用。四是抓住关键、凝聚企业发展合力。设立党员示范岗，同等条件下，重要工作优先分配给党员、重要人事安排优先考虑党员，增强了组织的荣誉感、自豪感、成就感。积极创新党建“书记项目”，采取1+N模式，由公司党支部引领，发动各党支部及党员进行改善创新立题与践行，促进企业降本增效。五是党群共建、推进企业文化建设，不断创新丰富党组织工作形式，联合工会、团支部开展各项活动，引导关注企业发展、关爱员工、提升员工凝聚力、构建和谐企业文化。

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